每逢年底，都到了盘点一年得失的时候，对于许多职场人来说，除了计算一年的工作指标，一年的收入是涨是跌也牵动着很多人的心。每逢年底，也是人才流动的高峰期，企业也需要通过人才流动、招聘等方式，保持企业的活力，为明年的发展打下坚实的基础，从另一个侧面说，这也是对明年经济形势预期的最直观反映之一。那么，这一年，中国人力资源的薪酬发展有些什么特点？哪些行业正存在着人力短缺？1月19日，全球领先的专业招聘集团瀚纳仕，在基于对全亚洲3000多位雇主、600万名员工和1200个职业的调查基础上，公布了最新的《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》，为我们揭开了有关不少热门行业的薪酬秘密。

　　中国的经济仍被看好

　　明年多雇人还是少雇人，可能是对明年经济形势最直观的判断之一了。瀚纳仕通过在内地的调查发现，有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但只有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工，这也显示出企业主对明年形势的谨慎乐观态度。

　　“我们的调查结果显示，在中国大陆，大多数雇主对2018年经济的强劲增长和商业活动持乐观态度。我们认为，这种积极的观点将最终使得更多的企业愿意通过增加员工人数来利用前景广阔的经济和商业格局，”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

　　但是，尽管招聘计划谨慎，瀚纳仕发现，51%的中国大陆雇主计划今年涨薪6%以上，这比亚洲整体水平高出24%。与此同时，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。“对所有企业而言，招聘和留住有才能的员工始终是公司取得成功的关键。中国大陆雇主认为加薪是使最佳人才继续为其效力的方式之一。”Simon补充道。

　　但是，中国企业普遍对技能短缺表示忧虑。98%的雇主表示，技能短缺可能会阻碍公司的有效运作，34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。而37%的企业已通过提升员工技能以应对目前的技能短缺问题。

　　比如目前比较热门的金融业、IT行业等，兰熙蒙表示，雇主们普遍认为，最难招聘的是中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位、中层运营管理岗位。“中国职员的硬技能都没有问题，但因为许多行业比较年轻，雇员也普遍年轻，这使得沟通能力、管理能力等软技能储备不足，尤其是中层的管理岗位缺乏比较多，这需要企业在未来几年内在培训和技能提升方面加大投入，让员工为适应企业未来发展做好更充分的准备。”

　　上海的期望与现实

　　相比日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家，中国的薪酬也具有自己的特点。比如，今年只有46%的中国大陆雇主有意愿给超过50%的员工发放奖金，这个比率是亚洲雇主中最低的，瀚纳仕调查还发现，绝大多数的中国大陆员工（57%）对他们包括奖金和福利在内的总体薪酬并不满意。

　　员工们最想要什么？通过调查发现，除了工资收入，员工最喜欢的企业福利是健康/医疗福利（63%）和住房津贴（40%）。灵活的工作福利也对员工很有吸引力，最常见的灵活工作安排是弹性工作时间（67%）和地点(43%)。

　　相比亚洲其他国家，中国的员工对未来也更加焦虑。通过调查发现，在中国大陆，只有53%的员工相信他们现在具备的技能五年后仍是雇主所需要的。这个比例高于香港（48%）和日本（33%），但低于马来西亚（67%）和新加坡（66%）。这反映出中国员工对培训、学习的饥渴感更加强烈。

　　同时，调查还发现，中国大陆雇主和员工的对薪酬的期望存在脱节，在被调查的应聘者中，希望今年涨薪幅度能超过6%的占85%，而计划涨薪超过6%的雇主只有51%。

　　这个比例差别，在上海更加突出。兰熙蒙介绍，中国城市去年平均涨薪6%—10%，上海相比国内其它城市，涨幅可能是最高的，接近10%，这一数字要好于广州的平均6%，和北京的6%—10%，这显示出上海经济的发展程度很高。“但与此同时，上海员工对涨薪的期望值更高，有超过四分之三的雇员希望能够涨薪超过10%，但所有中国城市中最高的，但相比而言现实肯定不会有那么多，这种落差也是存在的。”

　　不过，值得注意的是，中国的女性地位仍在上升，2017年管理层女性的数量比例达到了37%，比上一年增长了2%，仅次于排名第一的马来西亚（38%）。“越来越多的新兴行业对管理人才的需求越来越大，雇主也更加关注职员的能力，而非性别问题，这也是中国女性管理人员越来越多的重要原因。”兰熙蒙说。